Mettre en scène les collaborateurs Keolis dans leur environnement de travail (industriel) en le magnifiant.
Mettre en scène les collaborateurs Keolis dans leur environnement de travail (industriel) en le magnifiant.
TAGS
Qui ?
Quand ?
Quoi ?
01
02
Keolis comme tous les acteurs de la mobilité et du transport public en France et à l’international fait face à un manque d’appétence des candidats d’une part, et d’une image « industrieuse » de ces métiers, d’autre part.
Et ce, malgré un volume important et constant du nombre de postes à pourvoir chaque année.
03
L’angle d’attaque
Mettre en scène les collaborateurs Keolis dans leur environnement de travail (industriel) en le magnifiant.
Le modus operandi
Casting auprès des collaborateurs partout en France pour sélectionner des représentants des métiers : agents de maintenance, conducteurs, responsables d’exploitation.
Shooting photo sur place à Lyon, Orly et Bordeaux de 17 collaborateurs et collaboratrices.
Création de l’identité visuelle de la campagne et conception-rédaction de tous les supports : 12 visuels et ses déclinaisons selon les formats et les campagnes (affiches, bus, annonces presse, kit bannières, kit réseaux sociaux, IAB, Facebook infeeds).
Campagne de notoriété (presse, digitale, social media) pour favoriser la couverture sur cible et la répétition du message.
Campagne de recrutement (full digital et social media) pour générer des candidatures avec de la data ciblée.
Sans oublier la Marque et ses objectifs
Une conception-rédaction des accroches de la campagne déclinée de la raison d’être de Keolis : « Nous imaginons et déployons des mobilités sûres et durables au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun ».
Le petit +
qui a fait la
différence !
04
Une campagne presse d’un mois avec 1 visuel par semaine en première page du Figaro Économie.
Campagne média :
Envie de voir à quoi ça ressemble ?
Que du love dans votre boîte mail.
Tous droits réservés
© 2023 ENJOY Conseil
Crise climatique, pandémie, inflation galopante, guerre aux portes de l’Europe, endettement, Big Quit… Nombreuses pourraient être les raisons légitimes de céder à la sinistrose. Et pourtant…
Dans un monde en perpétuel mouvement, où nos clients, nos partenaires et nos (futurs) talents sont plus que jamais en quête de sens, où la communication est trop souvent perçue comme inutile, nous avons décidé de prendre le virage de l’optimisme engagé avec ce nouveau nom et ce nouveau logo : ENJOY.
ENJOY, c’est une obsession. Celle de réenchanter notre métier. Et le faire (on l’espère, un peu) différemment. Parce qu’on aime doper les endorphines de nos clients et de nos talents grâce à des stratégies de marque audacieuses et performantes, qui vont au-delà du contenu. Et parce qu’on veut le revendiquer haut et fort.
ENJOY, c’est un état d’esprit. Celui d’un rationalisme critique bienveillant, de l’impertinence pertinente, qui fait sortir des sentiers battus pour explorer de nouveaux terrains de jeux. Et prendre plaisir à le faire, avec nos clients et nos partenaires, pour nourrir toujours plus notre appétit de savoir et notre créativité.
ENJOY, c’est un modus operandi. Avec l’écoute de nos clients comme seul invariant. Pour les accompagner sur des problématiques de contenu variées, parfois même insoupçonnées. La recommandation est notre marque de fabrique.
ENJOY, c’est un engagement. Celui de (re)trouver le goût d’un ROI responsable. Parce que le contenu peut servir la performance des entreprises et agir dans le sens d’une communication vertueuse pour la planète.
Oui, il est temps de reconsidérer notre relation au business.
De penser écosystèmes. Long terme. Durabilité. Chez ENJOY, on est persuadés qu’on peut changer la donne ou essayer d’y contribuer, même modestement, à notre (petite) échelle.
Alors, si on s’immunisait ensemble contre la morosité ?
Julie MONEY
Fondatrice & CEO
